法定假期3大要點 僱主要留神

法定假期不可「以薪代假」
由2022年開始，佛誕將由公眾假期，改為法定假期，即是全年法定假期會新增至13日。《僱傭條例》下所有僱員，不論其工作時數及年資，均可享有法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱，即連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時，且做滿三個月，即可放多一日法定假期的有薪假。
對於僱主，若人手安排出現困難，可能會第一時間考慮「以薪代假」，俗稱「買假」，而根據《僱傭條例》，僱主如不讓員工放法定假期，或以薪金代替假期，即屬違法，可被判罰款港幣5萬元。

「法定假期」彈性放
對於經常面臨員工人手不足的服務業，如餐飲、酒店及零售，若法定假期不許「以薪代假」，遇著新年、復活節、聖誕等長假期，又怎麼辦呢？在不觸犯法例情況下，其實可以要求僱員在法定假日工作，但必須在事前至少48小時通知員工，並於法定假期前後60日另定假日予員工。合理而切實可行的工作安排是好僱主的表現，彈性處理及保持緊密溝通，才能避免日後因「法定假期」安排而出現傷和氣的爭論。

法定假日撞休息日又點計？
舉例僱員於星期五放休息日，假設星期五是法定假期勞動節，僱主就需要給僱員補假﹗因為休息日是按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期。若法定假期碰巧是員工的休息日，僱主別以為法定假期可凌駕於休息日之上，僱主必須於休息日翌日，讓員工補假。

員工能獲充足時間休息，同時感受到被尊重，不會被繁忙的工作讓身心感到虛耗，這樣才會更努力為公司工作。所以老闆應與人事部好好協調，若要求員工於法定假期工作，就要熟知假期細節及補假安排，方能避免觸犯法例。若與員工達成不到共識，要解決人手不足，僱主或可考慮聘請兼職中介幫手，是最穩妥又能快速紓緩人手荒的做法。