補充企業人才力 吸納全職媽媽重投職場

每年的6月27日是MSMEs Day (Micro-, Small and Medium-sized Enterprises Day)，即中小微企業日，是聯合國的指定節日，用意是對這些中小微企業表達感激與支持，強調他們在經濟發展中的重要角色。在現時的經濟環境及人力資源風向的改變下，這些企業所面對的問題實在不少。例如早前就有人力資源公司對香港就業情況進行調查，結果顯示2024年香港的人才短缺達78%，較去年的85%輕微下降7%。受訪的525名香港僱主當中，44%預算未來三個月會增聘人手¹。全職媽媽或許就是能夠釋出勞動力的重要瑰寶，企業若懂得琢磨，不單能補充人力資源，更可推動家庭友善職場文化，幫助全職媽媽重投職場，對內凝聚一群穩定的勞動力，對外更能提升企業形象。
 
促進家庭友善工作文化
根據政府統計處數據，全港共有約64萬全職料理家務者，其中以女性為主，佔97%²。隨着社會轉變，愈來愈多女性主動投身社會，可見女生的工作和責任不限於家庭。至於要如何平衡家庭、工作及生活，不再只是料理家務者自己思考的問題。要開拓婦女勞動力，需要政、商、民三方協作，讓料理家務者得到關懷和協助。

香港就有企業推出首個為香港婦女而設的一站式職前培訓、工作配對及家庭預算管理的就業提升計劃「Future Mumpowered」，並獲得14間本地企業支持，為100名基層婦女進行彈性工作配對，還度身訂造不同類型的就業培訓等，為她們重投職場做好準備，冀吸納全職媽媽重投職場，更為社會打造家庭友善的工作文化³。
 
提供彈性工作選項
英國一項人力資源調查顯示，產假完結後，9成重返工作崗位的女性普遍難以平衡照顧孩子和工作時間，甚至因長時間離開孩子而感到內疚⁴。由此可見，為她們提供彈性工作時間及工作安排，有助她們考慮正面地重投職場。有參與上述就業提升計劃的咖啡店就特別構思多項家庭友善措施，例如開設「媽媽更」，讓媽媽於早上完成家務後至子女放學前上班，約三至四個小時⁵。

提供專業培訓
對於離開了職場一段時間的婦女來說，她們或許會失去重投職場的信心，亦有機會因要轉行而需要特別的培訓。若企業能主動為她們提供培訓，不但能增強她們的自信，亦可確保她們擁有合適技能及資格，更有助適應企業的需要。

例如，同樣參與了該就業提升計劃的保安公司，為婦女提供特別培訓安排，她們可先參加合資格的保安證書培訓課程，無需即時應徵保安工作的情況下，可先考取保安牌，以確保有專業資格傍身，提升她們的謀生能力作日後之用⁵。

為解決人力資源煩惱，中小企需要尋求更多新出路，例如讓全職媽媽回歸職場有助釋放勞動力。而理解到全職媽媽最需要工作時間上的彈性安排，企業需因時制宜，制定勞資雙方都可接受的合作方案，帶來穩定勞動力，才能達至雙贏效果。

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¹資料來源：hk01    
²資料來源：香港婦女中心協會
³資料來源：hket
⁴資料來源：Parents Daily
⁵資料來源：香港婦女中心協會