MBTI十六型人格測試

根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung（榮格）的《心理類型理論》衍生出來的「MBTI十六型人格測試」，是目前極具權威性的性格測試。在世界五百強公司中，有八成企業都有應用。

這測試把員工性格分為4大範疇，每個範圍再分成兩種傾向，共歸納出16種性格。只要了解性格傾向，就可為員工安排合適的工作崗位。

四大範疇包括

1）分辨外向Extraversion（E）或是内向Introversion（I）類型的人

2）根據感知世界的方式，分為感覺型Sensing（S）或直覺型Intuition（N）

3）根據人解決問題的方式，分為重思考Thinking（T）或重情感 Feeling（F）

4）根據人安排時間的方式，分為判斷型Judging（J）和感知型Perceiving（P）

結合出五大常見性格

第一類型：物流師 ISTJ

全球最多人擁有此性格。他們務實、盡忠職守，是職場穩陣派。他們願意為自己的行為負責，並清楚自己在團隊的角色，只要指示清晰就會做好工作。缺點是有點固執，或會抵制他們不支持的新想法。社交技巧亦較差，不宜做客戶服務或推銷的工作。

第二類型：鑑賞家 ISTP

他們活力充沛，同時愛講邏輯，善用解決問題。雖然為人較跳脫，但工作時很認真；能冷靜處理突發危機，因此在職場上會受歡迎。同時富於想像，所以不喜歡重複的工作。

第三類型：總經理 ESTJ

是天生的領導者。具有卓越的組織力和領導力，重視規矩。他們善於策劃，能給予團隊清晰的指示，輕易控制大局。缺點是處事可能不夠靈活，或會難以接受新的想法。

第四類型：守護者 ISFJ

他們性格十分獨特，善良且富有耐性，愛幫助別人。一些要面對客戶或者講求合作的行業，就最適合凡事以別人為先的守護者，是照顧客戶的能手。他們性格安靜內向，卻有很好的社交技巧。

第五類型：競爭者 ENFP

個性鮮明具創造力。喜歡接受挑戰，不介意環境轉變，會一直為自己的理想往前衝。他們不愛過於刻板的工作，反而一些能夠不斷學習新事物的工作會吸引到他們。

想了解更多有關十六型人格測試，不妨尋找完整的測試來看看，嘗試以新凡角度了解員工，讓他們為公司發揮所長﹗

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